哪家婚姻挽回机构靠谱

去年8月份我发现老公出轨了，给小三花了很多钱，死活要离婚，和小三结婚，当时我还怀着老二，真的痛苦，绝望，不知道该怎么办了，都觉得死了好了，一了百了，差点吃了安眠药，后来朋友推荐我找到了彬彬有理，一开始将信将疑，担心给了钱没人管，又担心给了钱也没用，更绝望，但是老公和小三步步紧逼，走投无路的情况下，我抱着死马当活马医的心态，借钱咨询，通过两个月的时间，老公居然自己慢慢的和小三断了，还把财产转移到了我的名下，也发现了自己在这段婚姻中也有问题，以前脾气太暴躁，一点小事儿就跟老公没完没了的吵闹，他也是我自己给逼开的，作走的，现在我们好像又进入到了热恋的那种感觉，真的很庆幸自己做了这个选择，没有轻易放弃，让自己破镜重圆，而且和老公更加珍惜彼此，珍惜现在的幸福，孩子也不再是在那种乌烟瘴气的环境中长大了，老大现在都开朗了好多，真的是非常感谢我朋友，推荐了彬彬有理，否则现在的我，真的不敢想象会是什么样子。

培训师需要具备什么样的核心素质？

1、自我感知的能力。
　　虽然我们并不主张企业培训师要进行缜密的分析，但要成为一个成功的培训师，很明显需要有一定程度的自我认识和自我接受的能力。
我们的自我感知能力越强，选择余地和自由就越多。
与其他任何从事“帮助”他人的工作一样，能够意识到激励我们自己的因素是很重要。
　　　2、激励他人的能力。
　　企业培训师不能使被训练者做在他的生活中不能做或不愿意做的事情。
培训师能够意识到被培训者的发展需要并激励他们认同自己的情感和价值观，为获得和实现他们的最高目标而努力。
成功的企业培训师能激发被培训者内在的动力而不是使用外在的压力。
培训师的信念是使被培训者发展自己的潜能。
企业培训师可以使被培训者克服任何妨碍达成其目标的障碍和限制。
不是每个人生来都有激励他人的能力。
一些人善于教育和支持他人渡过他们认为困难或痛苦的生活。
成功的企业培训师激励和鼓励那些犹豫不决和失败的人勇于承担风险和建立安全网络。
失败是一种反馈，是成长的机会。
不愿意冒失败危险的企业培训师和被培训者会停滞不前。
　　3、建立关系的能力。
　　企业培训师看起来应当是可接近的、友好的、值得信任的。
他们把培训看做很重要的事。
培训师必须是乐于助人的、有办法的、并且能充分地表达自己的想法。
他们必须全神贯注于他们的任务并不计较得失。
培训的成功很大程度上取决于企业培训师和被培训者之间的关系。
　　4、变通的能力。
　　与有固定的课程安排的培训师不同，培训的日程表是灵活的。
培训师与被培训者一起，确定优先考虑的事情和目标，并制定行动计划以实现行为的改变。
然而，这一日程安排并不是固定不变的，出色的企业培训师能够调整日程并且进行“课外”培训以适应个人的不同需要。
是对被培训者重要的事情（而不是对培训师重要的事）决定着日程安排。
　　5、沟通的能力。
　　许多人在与合作者、同事和客户产生交流困难时常采用培训这种方式。
还有一些人需要私人培训师帮助他们度过不同的过渡期，包括亲人关系或伙伴关系的困难期。
培训师应该拥有广泛的人际交往和沟通的技能，并对他人的担忧表示出敏感和耐心。
培训师要能够对被培训者移情，表现出对他的世界观、价值观、恐惧和梦想的赞同和理解。
培训师要能够聆听，提出能激发热情的适当的问题，经常做出清晰的、直接的反馈。
重要的是，培训师必须愿意进行坦诚的交流，能够清楚地识别出不受欢迎的行为，而不要过于顾及被培训者的反抗情绪或担心使他们难堪或不喜欢。